comunicação para grupos

Unificando o grupo pela comunicação.

Quem são essas pessoas?

Ao entrar na sala veja, primeiro, a faixa etária do grupo, o nível de conhecimento sobre o assunto a ser abordado e a expectativa do grupo naquela reunião ou naquele encontro.

Como é este grupo?

Conhecidos os indivíduos do grupo, faça do grupo um conjunto. O grupo é harmônico,  é congruente, ou é divergente? Qual gênero  que predomina ou não predomina? Quais os objetivos iniciais como um grupo?

A principio, as pessoas se ingressam num grupo para pertencer a algo que os identifica, ou que promete corresponder a suas expectativas. Raramente as pessoas estão num grupo sem identificação com ele ou com a proposta até mesmo com a promessa  de ganhos.

 Escutar e perceber..

Feita essa análise das pessoas e do grupo, escute e perceba o grupo. Faça as 5 escutas e  leitura  gestual  e psicoacústica  do grupo, sem perder a  visão de indivíduos dentro do grupo.

Proponho que...

Faça a sua proposta ( que pode ser neste momento ampliada ou reduzida conforme sua idéia original). Neste momento comece a moldar formalmente o grupo para atingir os seus objetivos como líder do grupo ou como orientador, mediador, expoente ou como queira nomear.

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Depois da proposta pontue os objetivos do grupo, com a colaboração dos participantes.

Desenhe o grupo

Como estratégia de coesão: enumere os pontos em comuns, os pontos divergentes e os alinhave. Conecte-os. Ligue-os de alguma forma, limitando-os dentro do grupo. Escolha criteriosamente o que usar e “pesque” o que há de melhor em cada individuo do grupo. “Ignore” os pontos fracos ou as divergências e edifique o que será construtivo para o grupo. É o momento de desenhar o grupo que você lidera.

 Aponte as linhas de atuação e seus responsáveis sugerindo estratégias e atividades. Receba, selecione e acate  idéias vindas do grupo.

Após esse esboço de desenho do que é o grupo, de como é formado, em quais linhas ele atuará, e com quais estratégias, ofereça essa imagem e espere o grupo apoderar-se dessa imagem de uniformidade até que cada um visualize, sua função e posição na dinâmica social do grupo naquele encontro. É o momento das dinâmicas formais, se existirem na sua proposta.

Arremate concluindo as funções de cada subgrupo ou de cada pessoa e como você imagina que o grupo caminhará ate o objetivo final passando pelas estratégias “x”  e “y” propostas anteriormente.

Dar, receber e esperar...

Dê uma devolutiva ao grupo sobre o que você esperava e o que  você achou e então oferte algo para o próximo encontro. Demonstre sua expectativa, o q você espera receber e crie o desejo de realizá-las.

Lembrem-se de que a maior realização é ter seus valores reconhecidos e quanto mais reconhecidos os valores do outro, mais empenho desse você terá; maior será a doação dele para o grupo.

As afinidades e as disputas pessoais aparecerão e os lideres se mostrarão naturalmente no decorrer das atividades do grupo. Equilibre-os como moderador do grupo e não perca o foco.

Ideal:

A medida que o grupo amadurece, vá delegando tarefas e acolhendo mais participações. O grupo estará pronto para gerir-se quando não depender de você, e sim  servir-se de você como uma referência, uma orientação, um representante.O ideal é que o líder do grupo maduro o represente e o conduza, mas que os passos sejam dados, a seu tempo, pelo grupo que molda-se a si mesmo no seu desenvolver.